تجزیه و تحلیل تحول در سازمان و مدیریت و نقش آن در رفتار کارکنان 
مفهوم تحول سازمانی عمومآ اشاره بر تغييرات از قبل طرح ريزی شده در سرتاسر سازمان دارد . 
ماهیت تغییر سازمانی:  
تغییرات بالقوه ای که می تواند برای بهبود عملکرد سازمانها و کیفیت زندگی کاری اعضای آنها صورت پذیرد. اکنون همراه با پویایی عمومی، بسیاری از سازمانهای کاملا پیشرو به دنبال تغییر توسعه و بهبود خود در مدیریت افراد و عملیات هستند که از آن جمله روند های قابل مشاهده در محیط جدید است که عبارتند از: 
1-تغییر در افراد تصمیم گیرنده  
2- تغییر در مفروضات مدیران نسبت به کارکنان 
3-تغییر در نحوه تعریف شغل 
4-تغییر در نحوه تعیین کارمزد 
5-تغییر در نحوه ی  سازماندهی 
6- تغییر در ماهیت روابط میان مدیریت و نیروی کار
Acc Learn Center