فرایند تنظیم لیست حق بیمه
کارفرمامکلف است اسامی کلیه کسانی که درمحل کارگاه اشتغال دارنداعم ازاینکه تمام وقت یاپاره وقت باشندرادرلیست حق بیمه درج نماید.
کارفرما می بایست میزان مزدوحقوق وفوق العاده هایی که مطابق قانون به کارگر پرداخت می نمایدرادرلیست حق بیمه درج نماید.
مطابق ماده ۲۸ قانون تامین اجتماعی مزدیاحقوقی که کارفرما به کارگرپرداخت می کندمبنای محاسبه حق بیمه وکسرآن می باشدوسازمان تامین اجتماعی برمبنای لیست ارسالی کارفرما میزان حق بیمه راتعیین ووصول خواهدنمودمگراینکه خلاف واقع بودن لیست مزبوراحراز گرددکه دراین صورت لیست ملاک عمل سازمان نبوده ومیزان حق بیمه براساس گزارش بازرسین سازمان تعیین خواهدشد.
بند۵ ماده ۲ قانون تامین اجتماعی درتعریف مزدیاحقوق مقررداشته (مزدیاحقوق یاکارمزددراین قانون شامل هرگونه وجوه ومزایای نقدی یاغیرنقدی مستمراست که درمقابل کاربه بیمه شده داده می شود).
بنابراین کارفرما می بایست این وجوه رادرلیست حق بیمه درج نماید.
البته ازآنجایی که کمک هزینه عائله مندی وپرداخت های غیرمستمر ازقبیل عیدی ،پاداش افزایش تولید وماموریت و...مشمول کسرحق بیمه قرارنمی گیرند کارفرماتکلیفی به درج این وجوه درلیست حق بیمه ندارد.