اﯾﻦ روش از روﺷﻬﺎي ﭘﯿﺸﮕﺎم در ﺣﻮزه ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ دﻫﻪ ﻫﺎي1960 و1970 ﺑﺮﻣﯽ ﮔﺮدد. ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺣﺎوي ﺑﺮﺧﯽ روﺷﻬﺎ ﺟﻬﺖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ارزش ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ و ﺷﺒﺎﻫﺘﻬﺎﯾﯽ ﺑﺎ ﻣﻔﻬﻮم ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﻓﮑﺮي و اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي آن دارد. ﺑﻨﺎﺑﺮ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﻓﻠﯿﻢ ﻫﻮﻟﺘﺰ )1985( ﺣﺴﺎﺑﺪاري ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﺎﻣﻞ اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي ﻣﺨﺎرج ﺗﺤﻤﻞ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ در ﻫﻨﮕﺎم ﮐﺎرﻣﻨﺪﯾﺎﺑﯽ، ﮔﺰﯾﻨﺶ،آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ داراﯾﯿﻬﺎي اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ اﻧﺪازه ﮔﯿﺮي ارزش اﻗﺘﺼﺎدي اﻓﺮاد ﺑﺮاي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ اﺳﺖ.
#سرمایه فکری